Heb jij wel eens het gevoel dat het niet lekker loopt in jouw team met collega's? Maar vind je het lastig om hier woorden aan te geven? En het exacte probleem te duiden? Je merkt een constante onderlinge spanning, projecten lopen steevast op dezelfde punten vast, of er hangt een cynische sfeer tijdens het overleg. In organisaties neigen we er sterk naar om zulke knelpunten toe te schrijven aan individuen. We wijzen al snel naar een 'lastige' collega, een inefficiënte manager

Wat is een organisatieopstelling? Een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode met als doel inzicht te krijgen in de dynamiek van...